“我認(rèn)為,年會是企業(yè)文化的一個組成部分,應(yīng)該繼續(xù)保持下去!睆(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系教授胡守鈞表示,年會無論對于企業(yè)、還是職工都是一件大事,在年會上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向職工總結(jié)一年工作、慶祝成績、獎勵員工、展望未來,是一種正能量的傳遞;同時,職工之間也能進(jìn)行相互溝通、交流,進(jìn)一步增進(jìn)感情。年會本身沒有任何問題,關(guān)鍵是要杜絕鋪張浪費(fèi)、搞形式主義的歪風(fēng)邪氣。“其實(shí),年會完全可以采取更健康、更新穎的形式,節(jié)儉辦會,使年會真正成為受職工歡迎、讓職工得實(shí)惠的好事!”
上海圓禾商務(wù)咨詢事務(wù)所總經(jīng)理華偉慶認(rèn)為,年會是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分,具有三大功能。第一,年會是公司對員工的一種慰問,也代表了公司對員工過去一年工作的認(rèn)可,可以增強(qiáng)員工的歸屬感。而在不少外企的企業(yè)文化中,年會甚至也被歸為員工福利。第二,年會上各部門都會出表演節(jié)目,是企業(yè)員工拉近感情的一個重要渠道,可以增強(qiáng)員工的凝聚力。第三,不少企業(yè)會在年會中披露新一年的發(fā)展規(guī)劃和新年展望,是職工了解企業(yè)的重要途徑。
他認(rèn)為,之所以現(xiàn)在大部分人會將年會與鋪張浪費(fèi)的概念掛鉤,很大一部分原因是出于不少企業(yè)在社會上做了不良示范,這點(diǎn)是需要所有企業(yè)共同進(jìn)行反思的。但是不能因?yàn)檫@點(diǎn)就矯枉過正,否認(rèn)年會在企業(yè)文化建設(shè)上的重要作用。